[데일리엔뉴스 이종성 기자] 경기도와 산하 공공기관 여성 관리자 비율이 모두 공약 목표를 넘어섰다. 민선 8기 핵심 과제였던 ‘유리천장 해소’가 정책적으로 성과를 보이고 있다는 평가다.

24일 경기도에 따르면, 2025년 6월 기준 도청 5급 이상 여성 관리자 비율은 31.5%, 산하 공공기관은 35.1%로 각각 공약 목표치인 30%와 35%를 초과 달성했다. 도는 당초 2026년까지 달성을 목표로 했으나 1년 이상 조기 성과를 이룬 셈이다.

도청 여성 관리자 비율은 민선 8기 1년 차인 2022년 27.1%에서 2023년 28.5%, 2024년 30.5%로 꾸준히 상승해왔다. 2021년 말 23.9% 대비 7%p 넘게 높아진 수치다.

올해 상반기 5급 승진자 53명 중 여성은 20명으로, 승진자 중 여성 비율도 37.7%를 기록했다. 이는 전년 동기 대비 0.9%p 증가한 수치다.

공공기관의 여성 관리자 비율도 2022년 34%, 2023년 34.3%, 2024년 34.5%에 이어 올해 35.1%로 처음 35%를 넘어섰다. 특히 경기도여성가족재단(83.3%), 경기도의료원(67.2%), 경기복지재단(62.5%) 등은 여성 관리자 비율이 절반 이상을 차지했다.

올해 6월에는 경기도 최초의 여성 비서실장이 임명됐고, 2023년 공개모집으로 선발된 보건환경연구원장에도 여성이 발탁되며 상징적인 인사도 이어졌다.

김동연 경기도지사는 “여성을 특별히 우대한 게 아니라, 뛰어난 역량이 있었기에 중용된 것”이라며 “공직사회부터 성평등한 인사문화를 실천하며 유리천장을 실질적으로 타파해 나가겠다”고 말했다.