[데일리엔뉴스 이종성 기자] 화성도시공사가 조직 경쟁력 강화에 기여한 직원을 발굴해 포상하는 ‘HU프런티어 어워즈’를 처음 도입하고 첫 수상자 3명을 선정했다.

화성도시공사(HU공사)는 올해 신설한 ‘HU프런티어 어워즈’ 첫 수상자 3명을 선정해 7일 포상을 실시했다고 밝혔다.

이 제도는 맡은 직무를 성실히 수행하면서도 창의적인 아이디어와 적극적인 실행으로 공사 발전에 힘을 보탠 직원을 선발해 격려하는 방식으로 운영된다.

직원 사기 진작과 조직문화 활성화, 우수 성과 공유를 위한 인사 제도 성격을 담고 있다.

이번 수상자는 부서와 개인 추천을 받은 후보자를 대상으로 선발 심의위원회 심의와 전 직원 온라인 투표를 거쳐 최종 결정됐다.

공사는 각 수상자가 업무 현장에서 책임감과 전문성, 문제 해결 역량을 바탕으로 조직 성과 창출에 기여한 점을 높게 평가했다고 설명했다.

수상자들은 체계적인 예산 운영, 공영버스 노선 운영 안정화, 공영버스 안전운행 등 주요 분야에서 가시적인 성과를 낸 인물들로 평가됐다.

단순히 맡은 업무를 수행하는 수준을 넘어 선제 대응과 협업, 시민 중심 서비스 개선 노력이 함께 반영됐다는 점도 이번 선정 배경으로 제시됐다.

HU공사는 이번 시상을 계기로 우수 직원에 대한 보상과 격려를 한층 강화할 방침이다.

성과와 책임, 창의와 도전이 조직 안에서 정당하게 평가받는 문화를 넓히는 데도 힘을 싣겠다는 입장이다.

한병홍 화성도시공사 사장은 “HU프런티어 어워즈는 각자의 자리에서 의미 있는 성과를 만들어 온 직원들의 노고를 비추는 제도”라며 “앞으로도 창의와 책임, 적극행정이 조직 전반에 뿌리내릴 수 있도록 지원을 이어가겠다”고 말했다.